С 1 сентября 2026 года в России начали действовать новые меры поддержки для граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Теперь работодатель обязан предоставить таким сотрудникам дополнительный отдых — на выбор: один оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты сроком до пяти календарных дней.
Это время можно использовать для решения самых срочных вопросов: восстановления документов, поиска временного жилья, помощи семье или просто для того, чтобы прийти в себя после пережитого.
Кто может воспользоваться новой мерой
Гарантия распространяется на работников, которые фактически проживали в жилом помещении, оказавшемся в зоне чрезвычайной ситуации. При этом должны быть установлены два ключевых факта: нарушение условий жизнедеятельности и утрата имущества в результате ЧС.
Речь идёт о чрезвычайных ситуациях любого уровня — от муниципального до федерального. То есть поддержка доступна не только при масштабных катастрофах, но и при локальных происшествиях, затронувших конкретный район или населённый пункт.
Что именно предоставляется
Работник может выбрать один из двух вариантов:
Дополнительный оплачиваемый выходной — с сохранением среднего заработка. Это полноценный выходной день, который оплачивается так же, как обычный рабочий день.
Отпуск без сохранения заработной платы — до 5 календарных дней. Этот вариант подходит тем, кому нужно больше времени на решение возникших проблем.
Выбор остаётся за работником: он подаёт письменное заявление с указанием, какой именно вариант ему необходим.
Сроки и порядок оформления
Важно не пропустить сроки подачи заявления. Обратиться к работодателю нужно не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества.
После подачи заявления сроки предоставления отдыха следующие:
- дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
- отпуск без сохранения зарплаты — в течение 20 календарных дней.
Заявление можно подать не только на бумаге, но и в электронной форме — если у работодателя введён электронный документооборот или сотрудник работает дистанционно.
Чрезвычайная ситуация — это всегда стресс, потеря и необходимость срочно решать множество проблем. Новые меры дают людям, оказавшимся в беде, возможность не думать о работе в самый трудный момент, а сосредоточиться на восстановлении своей жизни.
Если вы или ваши близкие оказались в зоне ЧС — не забудьте о своём праве на дополнительный отдых. Это не привилегия, а гарантия, закреплённая законом.
Новые гарантии введены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ, который внёс соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Порядок предоставления выходного и отпуска утверждён Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620.
